Ka raamatupidamisbürood peavad oma töötajate töölepinguid muutma sellel suvel

Heli Raidvee on juba maha hõiganud, et personaliinimesed sel suvel ei puhka, sest kõik töölepingud tuleb ümber teha. Vaatame, milliseid olulisi muudatusi toob töölepinguseadusesse Euroopa Parlamendi ja nõukogu direktiivi (EL) 2019/1152 üle võtmine Eestis. Töölepinguseaduse muudatused jõustuvad 1. augustil sellel aastal ning nende oluliste muudatustega peavad olema kursis kõik raamatupidamisbüroode juhid ja teenusepakkujad, kellel on palgal töötajad.

Räägime lahti kolm põhilist muudatustega seotud teemat: 1) Muudatused seoses direktiivi (EL) 2019/1152 ülevõtmisega 2) Hoolduskohustusega töötaja ja paindlikud töötingimused 2) Muutuvtunnikokkulepe, kui pilootprojekt.

Praktilise ettekande teeb Cuesta Advokaadibüroo vandeadvokaat Valeria Arsjuta. Cuesta Advokaadibüroo on ka igakuise ajakirja Raamatupidamise Praktik kaasautor õigusaktide rubriigis.

Ettekande teema keskmes on kliendi ja raamatupidaja omavaheliste ootuste juhtimine ja laiemas pildis raamatupidamisteenuse kvaliteediteemad. Ettekanne tõstatab kriitilised küsimused, mis puudutavad kõiki raamatupidamise teenuse pakkujaid: kas klient oskab tahta ja nõuda kvaliteeti? Kas kliendil on oskusi ja võimekust hinnata kvaliteeti? Millega klient riskib, kui valib teenust hinna põhjal ja kontrollmehhanismid puuduvad? Ja millega riskid sina teenusepakkujana, kui klient valib teenuse hinna põhjal?

Ettekande teeb Piret Kübbar, Finsa raamatupidamisbüroo asutaja ja juht. Piret pika kogemusega praktikuna ärgitab arutelu ja mõtestab kvaliteediteema olulisi aspekte.

Piret on Finsa asutaja ja juhib finantsvaldkonda ning ta on ka AS Tallinna Lennujaama nõukogu liige. Tema varasemad kogemused finantsvaldkonnas hõlmavad nii investeermispangandust, kui ka suurettevõtete finantsjuhtimist, mis võimaldab kombineeritud vaadet nii igapäevaste tööprotsesside juhtimisest, kui ka investorite ja rahastajate ootustest.