Kadri Seeder: milline on päriselt toimiv tulemustasusüsteem?
Paljud ettevõtted ja organisatsioonid maksavad töötajatele lisaks põhipalgale mitmesuguseid lisa- või tulemustasusid. Kas nende maksmisega õnnestub ka tegelikult töötajate suhtumist ja käitumist soovitud suunas mõjutada? Milline peaks olema hästi toimiv tulemustasusüsteem?