Ainult tellijatele
Autor: Anne Nurmi , Rödl & Partner Advokaadibüroo vandeadvokaat • 5. aprill 2022
Ainult tellijatele

Katseaja eesmärk ja töölepingu ülesütlemine katseajal

Töölepinguseaduse (TLS) § 86 kohaselt võib nii tööandja kui ka töötaja tähtajalise ja tähtajatu töölepingu üles öelda neljakuulise katseaja jooksul arvates töötaja tööle asumise päevast. Seaduslik katseaeg lihtsustab töösuhte sõlmimist, kuna katseajas ei pea eraldi kokku leppima.
Rödl & Partner Advokaadibüroo vandeadvokaat Anne Nurmi

Siiski võimaldab seadus kokku leppida lühemas või pikemas katseajas või jätta katseaeg üldse kohaldamata. TLS § 6 lõige 1 näeb ette, et sel juhul peab katseaja pikkus sisalduma töölepingus. Katseaja pikkus on soovitatav töölepingus sätestada ka juhul, kui katseaeg lepitakse kokku pikemaks perioodiks kui neli kuud. Kui töölepingus ei ole kokkulepet katseaja pikkuse kohta, kohaldatakse TLS § 86 lõiget 1 ja katseaeg on neli kuud.

Sisu on kättesaadav ainult tellijale.
Lugemiseks logi sisse või vormista tellimus
EraisikEttevõte
Olen tingimustega nõus
Kaardimaksega
Mobiilimaksega
Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.
Jaga lugu
Palgauudised.ee toetajad:
Mare TimianPalgauudised.ee juhtTel: 6670405
Külli ReinoPalgauudiste toimetajaTel: 6670405
Cätlin PuhkanPalgauudised.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700