Advokaadibüroo LEXTAL vandeadvokaat Kristi Sild selgitab, kuidas saab tööandja töölepingu üles öelda, kui tööta ei tule toime tööülesannete täitmisega.
Lugeja küsib: Tööandja soovib töötajaga töölepingut lõpetada § 88 lg 1 p 2 järgi. Tööandja väidab, et töötaja ei tule tööülesannetega toime. Varem ei olnud ühtegi kirjalikku noomitust tehtud. Töövestlusel ütles töötaja, et ta ei ole varem tööd teinud ja tööandjaga oli kokkuleppe, et töötaja õpib protsessi käigus. Ka katseaja jooksul ei olnud ühtegi kirjalikku märkust. Kas peab olema kirjalikult fikseeritud, et töötaja ei tule tööülesannetega toime ja kui palju noomitusi/märkusi peab olema, et saaks TL antud § järgi lõpetada?
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Tegemist on kõik-ühes tarkvaraga!