Töötasu – nõudlus, pakkumine ja normaalne turumajandus
Tööandja poolt vaadates on töötaja alati ressurss, ükskõik kui kaunite sõnadega ettevõtte teda tutvustuses või juhtimiskoolitustel ka ei nimetaks. Ettevõte ehk tööandja ostab seda ressurssi tööturult ning loodab võimalikult mõistliku kuluga maksimaalselt hea töötaja saada. See on normaalne äriline mõtlemine ning kogu ettevõtluse alustala. Ühegi toimiva ettevõtte eesmärk ei saa lihtsalt olla inimestele töö pakkumine. Avaliku sektori poolt loodud sotsiaalsed töökohad tuleb siin muidugi väga suure erandina kõrvale jätta.
Turg oma olemuselt ja turul kauplemine on aga kahepoolne tehing, seega on tegelikkuses kauplejad ka töövõtjad ehk töötajad. Nemad müüvad 40 tundi igast oma nädalast võimalikult kõrge hinnaga, maksimaalset rahuldust pakkuva sisuga töö eest. Arvestades, et 40 tundi nädalas on veerand kogu inimese elust, tasub sellesse tehingusse suhtuda täie tõsidusega. Mõlemapoolselt.
Seotud lood
Tegemist on kõik-ühes tarkvaraga!
Enimloetud
Viimased uudised
Siit leiad ka artikli “Tööleping vs käsundusleping – kas tead, millal mida kasutada?”
Konverentsid ja koolitused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Palgauudised esilehele