Autor: Maria-Helena Rahumets • 4. mai 2022

Praktilised nõuanded peagi jõustuvate töötingimuste teavitamise kohustuse täitmiseks

Alates 01.08.2022 a. jõustuvate seadusmuudatustega pannakse paika töötingimused, mis peavad töötajale enne tööle asumist teada olema. Töötajale tuleb tema töötingimuste kohta esitada rohkemat infot kui seni.
Foto: Pixabay

See on aga tõstatanud küsimusi, kas suvel tuleb hakata töölepinguid ümber vormistama või kuidas saaks kõige hõlpsamalt muudatustega kohaneda ning millest täpselt tuleb töötajat edaspidi teavitada.

Millist täiendavat infot tuleb edaspidi töötajatele anda?

Kehtiva seaduse järgi (vt töölepingu seaduse § 5) tuleb ka praegu töötajat teavitada mitmetest töötingimustest ja see jääb kehtima ka edaspidi. Näiteks enne tööle asumist peavad praegu olema töötajale teada tööülesanded, tasu ja palgapäev, tööaeg ja töökorralduse reeglid.

Muudatuste jõustumisel tekib tööandjal kohustus teavitada töötajat lisaks kuuest asjaolust:

Liitu Palgauudiste uudiskirjaga!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt privaatsustingimustest
Mare TimianPalgauudised.ee juhtTel: 6670405
Külli ReinoPalgauudiste toimetajaTel: 6670405
Cätlin PuhkanPalgauudised.ee turunduslahenduste müügijuht Tel: 53 315 700