Advokaadibüroo LEXTAL vandeadvokaat Kristi Sild selgitab, millised riskid tekivad tööandjal, kui ta lubab tööle kandideeriva inimese proovipäevale.
Lugeja küsib: soovime võtta meile tööle kandideeriva inimese proovipäevale ja maksta ka tasu talle selle eest, siis kuidas vormistada sellist 1-päevast töösuhet? Kas tuleks vormistada tähtajaline tööleping? Kas see tööleping võib olla ka suuline või e-kirja teel saadetud (ja ka vastatud) vabas vormis kokkulepe? Kas selline tööpäev tuleb registreerida ka TÖR-is?
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Tegemist on kõik-ühes tarkvaraga!