Ainult tellijatele
Autor: Palgauudised.ee • 27. juuli 2022
Ainult tellijatele

KKK: töötasu vähendamine ja koondamine

Advokaadibüroo LEXTAL vandeadvokaat Kristi Sild selgitab, kas koondamisolukorras võib ka töötasu vähendada ja kuidas tuleb siis hüvitist arvutada.
Autor: Pixabay

Lugeja küsib: ettevõttes on vaja koondada inimesi seoses ühe tegevusala (tootmise) lõpetamisega - töömahtu ei ole seoses koroonaga juba pikalt ja teist tööd pole samuti pakkuda. Kaks töötajat on üle 10 aastase staažiga ehk 90 päeva vaja ette teatada. Kas on lubatud, et esmalt teatada töötasu (tööaja) vähendamisest (miinimummäärani) ja samas ka koondamisteade, ehk siis 3 kuud saaks töötaja madalamat palka enne koondamist?

Sisu on kättesaadav ainult tellijale.
Lugemiseks logi sisse või vormista tellimus
EraisikEttevõte
Olen tingimustega nõus
Kaardimaksega
Mobiilimaksega
Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.
Jaga lugu
Palgauudised.ee toetajad:
Mare TimianPalgauudised.ee juhtTel: 6670405
Külli ReinoPalgauudiste toimetajaTel: 6670405
Cätlin PuhkanPalgauudised.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700