Autor: Hannes Küün, advokaadibüroo TARK partner ja vandeadvokaat • 19. september 2022
Alla kolmeaastast last kasvatava töötaja koondamine on keerukas ja kulukas
Riigikohus selgitab kohtuasja näitel alla kolmeaastast last kasvatava töötaja koondamise eripära ja sellega kaasnevate hüvitiste kujunemist.
Advokaadibüroo TARK partner ja vandeadvokaat Hannes Küün
Foto: Annika Metsla www.annikamet
Riigikohtu otsuse asjaolude kohaselt töötas töötaja tööandja juures juriidilise osakonna direktorina töötasuga 3300 eurot kuus. Töötaja läks rasedus- ja sünnituspuhkusele ning seejärel lapsehoolduspuhkusele ning tööandja sõlmis töötaja asendamiseks tähtajalise töölepingu asendajaga. Hiljem asus asendaja vahetult enne töötaja tööle naasmist tööandja juurde ametisse juriidilise nõunikuna. Töötaja naasis lapsehoolduspuhkuselt tööle, kuid samal päeval andis tööandja töötajale töölepingu erakorralise ülesütlemise avalduse töölepingu seaduse (TLS) § 89 lg 1 (koondamine töömahu vähenemise või töö ümberkorraldamise või muul töö lõppemise tõttu) alusel alates samast päevast. Tööandja selgitas koondamist sellega, et juriidilise osakonna direktori ametikoht on likvideeritud ja kahest osakonnas töötanud juristist üks viidi üle teise osakonda.
Liitu Palgauudiste uudiskirjaga!