Advokaadibüroo LEXTAL vandeadvokaat Kristi Sild selgitab, millised on tööandja võimalused, kui ta on vastu töötaja soovile lõpetada tähtajaline tööleping enne tähtaja saabumist.
Lugeja küsib: ettevõte vormistas tööle ajutise kaitse saanud ukrainlase, kes soovis tähtajalist töölepingut, sest ei olnud kindel, kas saab töötada rohkem kui mõned kuud. Töötaja katseaeg on nüüd läbi, aga mitte lepingu tähtaeg. Paraku soovib töötaja lepingut lõpetada tuues välja, et kuskil mujal makstakse talle pisut rohkem.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!