5 soovitust, kuidas töötajat õigesti motiveerida ettevõtte osalusega!
Osalusoptsioonide andmist rakendatakse aina enam töötajate motiveerimiseks ja ettevõttega sidumiseks - töötaja ei vaata nii kergelt tööturul ringi ning tal tekib „omanikutunne“, mis kajastub paremates töötulemustes. Optsiooni andmine tähendab, et kui töötaja on teatud ajaperioodi ettevõttes töötanud, on töötajal võimalus omandada ettevõttes osalus.
Optsioonilepingu kestvus ja optsioonide väljateenimine
Seotud lood
Töötaja motivatsioonipaketi tähtsaim osa on kahtlemata töö eest saadav tasu. Samas ei ole see tingimata ainus hüve, mida töötajale pakkuda – Eesti maksusüsteemis on tööandjal võimalik töötajale ette näha veel mitmeid muid maksusoodustusi, mille abil töötajate heaolu suurendada, lisaks on need maksustamise mõttes sageli palgast soodsamad.
Kui ettevõtjal ei ole võimalik maksta töötajatele konkurentsivõimelist töötasu või tuleb praeguses kriisis töötajate palkasid hoopis kärpida, on levimas praktika, kui töötajate hoidmiseks ja motiveerimiseks jagatakse optsioone, kirjutab äri- ja ühinguõigusele spetsialiseerunud advokaadibüroo Hedman Partners.
Tegemist on kõik-ühes tarkvaraga!
Enimloetud
Viimased uudised
Ära unusta kaitsta ärisaladust ja intellektuaalset omandit!
Konverentsid ja koolitused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Palgauudised esilehele