Advokaadibüroo LEXTAL vandeadvokaat Kristi Sild selgitab, millele tuleb tähelepanu pöörata, kui töökoormust vähendatakse töölepinguseaduse § 37 alusel.
Lugeja küsib: tootmisosakonnas ei ole enam töötajatele vajalikus mahus tööd anda ja oleme sunnitud vähendama nende tööaega. Keskmise töötasu maksmine on ülejõukäiv. Soovime kasutada TLS §37 võimalust. Kas võib töötajatel eri mahus tööaega vähendada? Kas seda, et miks eri mahus, peab põhjendama? Kas on lubatud, et tööaega vähendatakse ainult ühes osakonnas?