KKK: õppepuhkuse andmisest keeldumine ja töölepingu ülesütlemine katseajal

Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist Vladimir Logatšev selgitab, kas tööandja peab andma õppepuhkust, kui töötaja õpib eriala, mis ei ole tema tööga seotud.

Esimene september on tavapäraselt kooliaasta algus. Enam ei ole aeg, kus sel päeval läksid kooli ainult koolikohustusega isikud ja need, kes tahtsid omandada esimest kõrgharidust pärast keskkooli lõpetamist. Praegusaja arenevas maailmas tuleb end pidevalt täiendada ja olla vastuvõtlik muutuste suhtes. See aga omakorda tähendab, et tuleb õppida olemasolevale teadmisele midagi juurde või siis hoopiski midagi muud.

Esimese instantsina vaatavad töövaidluskomisjoni menetlusele järgnevaid töövaidlusasju läbi maakohtud. Töövaidluskomisjoni menetlust ning sellele järgnevat kohtusse pöördumise korda reguleerib töövaidluse lahendamise seadus (TvLS).

Töölepinguseaduse (TLS) § 86 kohaselt võib nii tööandja kui ka töötaja tähtajalise ja tähtajatu töölepingu üles öelda neljakuulise katseaja jooksul arvates töötaja tööle asumise päevast. Seaduslik katseaeg lihtsustab töösuhte sõlmimist, kuna katseajas ei pea eraldi kokku leppima.

Mõnikord jääb mulje, et töölepingu lõpetamine on midagi nii iseenesestmõistetavat, et tahaks öelda: „Mis see siis ära ei ole!“ Internetiavarustes ja ka ajakirjanduses võib tihti leida artikleid töölepingu lõpetamisest, kuid vaatamata sellele näeme praktikas tihti seda, et nii töötajad kui ka tööandjad eksivad töölepingu lõpetamise reeglite vastu. Seetõttu kirjutan veel kord sellest, mida panna tähele töölepingu lõpetamisel.