Ainult tellijatele
Autor: Kristiina Reinson, Rödl & Partner Advokaadibüroo advokaat • 20. oktoober 2022
Ainult tellijatele

Kas töötaja peab hüvitama tööandjale põhjustatud kahju?

Töötaja võib tööandjale kahju põhjustada mitmel viisil, millest kõige levinumad on töötajale usaldatud vara kahjustamine ja tulu saamata jäämise põhjustamine. Tööandjal on võimalik nõuda töötajalt otsese varalise kahju hüvitamist ja saamata jäänud tulu.
Rödl & Partner Advokaadibüroo advokaat Kristiina Reinson

Otsene varaline kahju hõlmab eelkõige kaotsiläinud või hävinud vara väärtuse või vara halvenemisest tekkinud väärtuse vähenemist. Ja kahju tekitamisega seoses kantud või tulevikus kantavat mõistlikku kulu. Sealhulgas mõistlikku kulu kahju ärahoidmiseks või vähendamiseks ja hüvitise saamiseks, muu hulgas kahju kindlakstegemiseks ja kahju hüvitamisega seotud nõuete esitamiseks. Saamata jäänud tulu on kasu, mis jääb töötaja tegevuse või tegevusetuse tõttu teenimata (nt klienditeenindaja tegevuse tõttu loobub klient lepingust).

Sisu on kättesaadav ainult tellijale.
Lugemiseks logi sisse või vormista tellimus
EraisikEttevõte
Olen tingimustega nõus
Kaardimaksega
Mobiilimaksega
Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.
Jaga lugu
Palgauudised.ee toetajad:
Mare TimianPalgauudised.ee juhtTel: 6670405
Külli ReinoPalgauudiste toimetajaTel: 6670405
Cätlin PuhkanPalgauudised.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700