Mööblitootja Standard teatas eile Mustamäe tehase sulgemisest. Ettevõtte töötaja ütles Äripäevale, et koondamisteated said pea kõik töötajad Tallinnas, lisaks tootmisele koondatakse ka kontori poole pealt.
Riigikohus jagas oma hiljutises lahendis (nr 2-20-16369) juhiseid selle kohta, mida võtta arvesse väikelapse vanemast töötaja koondamisel. Ühtlustati ka töövaidlustes väljamõistetavate hüvitiste praktikat.
Tööinspektsiooni nõustamisjurist Anneli Lepik selgitab, millal on tegemist kollektiivse koondamisega ja milliseid nüansse tuleb selles olukorras tähele panna.
Koondamine töölepinguseaduse (TLS) mõistes on töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt majanduslikel põhjustel. TLS § 89 võimaldab tööandjal töölepingu erakorraliselt üles öelda ehk võimaldab koondada töötaja juhul, kui kokkulepitud tingimustel töösuhte jätkamine muutub võimatuks töömahu vähenemise või töö ümberkorraldamise tõttu või muul töö lõppemise juhul.
Viimased uksed suurtele laevadele lähevad Keilast tegutsevast uksetehasest Saajos välja novembri alguses. Seejärel koondab firma kõik 34 töötajat ja paneb uksed kinni.