Töösuhtes on hoiatuse eesmärk selgitada töötajale, et ta on kohustust rikkunud, ja anda töötajale võimalus rikkumine mõistliku aja jooksul lõpetada, et töösuhe saaks jätkuda. Kui töötaja hoiatusest hoolimata töölepingut nõuetekohaselt ei täida, võib tööandja töösuhte lõpetada.