Advokaadibüroo LEXTAL vandeadvokaat Kristi Sild selgitab, kas tööandjal on õigus saata töötaja sundpuhkusele, kui töömaht on ajutiselt vähenenud.
Autor: Pixabay
Lugeja küsib: Ajutiselt, aga hetkel teadmata ajaks on töömaht ühel osakonnal vähenenud. Kas tööandjal on võimalus saata töötaja sundpuhkusele? Millised kohustused sellega tööandjale kaasnevad - etteteatamise aeg, tasu, sundpuhkuse kestvuse pikkus?
Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.
Jaga lugu
Liitu Palgauudiste iganädalase uudiskirjaga, et ükski oluline teema valdkonnas ei jääks märkamata.