Nii Euroopas kui ka Eestis on tavapärane, et ettevõtete juhtkonnas on sooline tasakaal meeste poole kaldu. Viimastel aastakümnetel on küll üritatud teha jõupingutusi, et edendada majandusotsuste tegemisel soolist võrdõiguslikkust, eelkõige naiste osaluse suurendamiseks äriühingute juhtorganites, kuid see ei ole kandnud soovitud vilja.