Autor: Kristiina Reinson, Rödl & Partner Advokaadibüroo advokaat • 11. jaanuar 2023

Töökoormuse muutmiseks on töösuhte pooltel mitmeid võimalusi

Viimased aastad on pandeemia ja sõjaohu tõttu olnud keerulised nii töötajatele kui tööandjatele. Üks murekohtadest on töökoormuse muutmine ja seda mõlemale töösuhte poolele. Selgitame, millised on võimalused töölepingus töökoormuse muutmiseks arvestades mõlemat töösuhte poolt.
Rödl & Partner Advokaadibüroo advokaat Kristiina Reinson

Tööandjad soovivad töötajate töökoormust muuta eelkõige olukorras, kus ettevõttel on majanduslikult keerulised ajad ja tööd pole piisavalt anda. Töötajatel tekib töökoormuse muutmise soov eelkõige perekondlikel põhjustel, nt vajadusest hoolitseda haigete pereliikmete eest ja viibida rohkem kodus. Toodud näited toimivad muidugi ka vastupidi – paljude tööandjate jaoks on töö hulk ajutiselt või püsivalt suurenenud ning nii mõnigi töötaja soovib töökoormust suurendada.

Liitu Palgauudiste uudiskirjaga!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt privaatsustingimustest
Mare TimianPalgauudised.ee juhtTel: 6670405
Külli ReinoPalgauudiste toimetajaTel: 6670405
Cätlin PuhkanPalgauudised.ee turunduslahenduste müügijuht Tel: 53 315 700