Ainult tellijatele
Autor: Kristiina Reinson, Rödl & Partner Advokaadibüroo advokaat • 11. jaanuar 2023
Ainult tellijatele

Töökoormuse muutmiseks on töösuhte pooltel mitmeid võimalusi

Viimased aastad on pandeemia ja sõjaohu tõttu olnud keerulised nii töötajatele kui tööandjatele. Üks murekohtadest on töökoormuse muutmine ja seda mõlemale töösuhte poolele. Selgitame, millised on võimalused töölepingus töökoormuse muutmiseks arvestades mõlemat töösuhte poolt.
Rödl & Partner Advokaadibüroo advokaat Kristiina Reinson

Tööandjad soovivad töötajate töökoormust muuta eelkõige olukorras, kus ettevõttel on majanduslikult keerulised ajad ja tööd pole piisavalt anda. Töötajatel tekib töökoormuse muutmise soov eelkõige perekondlikel põhjustel, nt vajadusest hoolitseda haigete pereliikmete eest ja viibida rohkem kodus. Toodud näited toimivad muidugi ka vastupidi – paljude tööandjate jaoks on töö hulk ajutiselt või püsivalt suurenenud ning nii mõnigi töötaja soovib töökoormust suurendada.

Sisu on kättesaadav ainult tellijale.
Lugemiseks logi sisse või vormista tellimus
EraisikEttevõte
Olen tingimustega nõus
Kaardimaksega
Mobiilimaksega
Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.
Jaga lugu
Palgauudised.ee toetajad:
Mare TimianPalgauudised.ee juhtTel: 6670405
Külli ReinoPalgauudiste toimetajaTel: 6670405
Cätlin PuhkanPalgauudised.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700