Autor: Anni Koha, sotsiaalministeeriumi töösuhete ja töökeskkonna osakonna nõunik • 13. jaanuar 2023
Ahistamine töökeskkonnas peab saama avalikuks
Naise ja tütre emana tunnen rõõmu ja uhkust, et oleme aastakümnetega jõudnud nii kaugele, et ka meil naistena on (üsna) võrdsed võimalused töö ja karjääri tegemiseks ning nagu endine president Arnold Rüütel ütles: „Inimene tahab tööl käia, ja naine tahab tööl käia“. Nii on. Siis aga satun jälle mingeid juhtumeid lugema, mis millegipärast toimuvad üldjuhul ainult naistega ja tahaks appi karjuda.
Sotsiaalministeeriumi töösuhete ja töökeskkonna osakonna nõunik Anni Koha
Lugu neiust, keda üritati värvata sekretäri asemel isiklikuks armukeseks, on ilmselt tänaseks kõik lugenud või näinud. Kes ei tea, millest juttu, siis kokkuvõtvalt selgus proovipäeval, et tööandja ootas töötajalt palju rohkemat kui tööülesannete täitmist – alkoholi joomist, koos ööbimist, alasti saunas käimist, ülemusega vahekorras olemist jm. Kommentaaride all selgus aga, et tegemist ei ole ühekordse olukorraga vaid neid asju on juhtunud aastakümneid. Töötasin ise aastatel 2011-2021 tööinspektsioonis nõustamise poole peal, kus valdava osa ajast käisid kõik kaebused ja selgitustaotlused ka minu laualt läbi ning peab tõele au andma - meieni sel ajal ükski nendest lugudest kaebuse näol ei jõudnud. Kui ei ole kaebust ega ohukahtlust, siis pole paraku ka alust riiklikuks järelevalveks.
Liitu Palgauudiste uudiskirjaga!
Liitu Palgauudiste uudiskirjaga!