Konkurentsipiirangu hüvitist ei ole tööandjal võimalik töösuhte kestuse ajal ette maksta ehk see ei saa sisalduda töötajale makstavas igakuises töötasus.
Oma töös kliente nõustades puutume töölepingute lõpetamisega seoses päevast päeva kokku tähelepanuta jäävate, kuid oluliste küsimustega – nt konkurentsipiirangu kokkulepped ja isikuandmete töötlemise nõuded, mis eraldi tähelepanu vajavad.