Euroopa Liidu palkade läbipaistvuse direktiivi kohaselt peavad ettevõtted hakkama avaldama andmeid soolise palgalõhe kohta ja senisest enam infot palgastuktuuri, -taseme ja -vahemike kohta.
EL liikmesriikide ja Euroopa Parlamendi vahel kokku lepitud eelnõu kohaselt tuleb tööandjal oma organisatsioonis läbi mõelda palgastruktuurid. Tööle kandideerijale tuleb anda infot palgataseme või palgavahemiku kohta enne tööintervjuud.