Euroopa Liidu palkade läbipaistvuse direktiivi kohaselt peavad ettevõtted hakkama avaldama andmeid soolise palgalõhe kohta ja senisest enam infot palgastuktuuri, -taseme ja -vahemike kohta.
EL liikmesriikide ja Euroopa Parlamendi vahel kokku lepitud eelnõu kohaselt tuleb tööandjal oma organisatsioonis läbi mõelda palgastruktuurid. Tööle kandideerijale tuleb anda infot palgataseme või palgavahemiku kohta enne tööintervjuud.
Töö- ja käsundussuhe on enam levinud viisid teenuse osutamiseks ja töö tegemiseks ning tasub teada, et need on sisult erinevad õigussuhted ning seetõttu on ka lepingud erinevad.