Tööandja ei tohi survestada töötajat eelistama elektroonilist valimisviisi, olgugi et see säästab aega. Teisalt aga on ülimalt küsitav, kas tööandja peab andma terve vaba päeva selleks, et töötaja saaks minna oma valimisringkonda hääletama.
Töö- ja käsundussuhe on enam levinud viisid teenuse osutamiseks ja töö tegemiseks ning tasub teada, et need on sisult erinevad õigussuhted ning seetõttu on ka lepingud erinevad.