Autor: Kai Koks • 14. märts 2023

Eelisõigusega töötajate puhul tuleb tõendada, et töötajat ei lastud lahti, kuna ta oli töötajate esindaja või alla kolmeaastase lapse vanem, ütles Eversheds Sutherland Ots & Co õigusnõustaja, advokaat Marja Stina Saaliste. Töölepingu seaduse ülesütlemise piirangutes on välja toodud põhjused, mille puhul ei või töölepingut üles öelda: näiteks juhul, kui töötaja on rase, täidab mingeid perekondlikke kohustusi, on kaitseväes või taotles andmete esitamist talle, mida tal töölepingu seaduse järgi oli õigus taotleda.