Autor: Palgauudised.ee • 6. aprill 2023
KKK: kasutamata puhkuse hüvitamine osalise töövõimega töötajale
Advokaadibüroo LEXTAL vandeadvokaat Kristi Sild selgitab, kas osalise töövõime tagantjärele pikendamine muudab juba lahkunud töötajale kasutamata puhkusepäevade hüvitise arvestust.
Foto: Pixabay
Lugeja küsib: töötaja töötas asutuses 19.4.2021–3.5.2022. Töötajal oli osalise töövõime otsus kuni 24.10.2021. 13. märtsil 2023 saadab Eesti Töötukassa otsuse muutmise, et töötaja osalise töövõime perioodi on pikendatud 25.10.2021–24.10.2026. Kas tööandja on kohustatud töötajale, kelle tööleping on lõppenud, kasutamata puhkuse hüvitamise päevad ümber arvestama ja talle juurde maksma? Osalise töövõimega töötaja põhipuhkus on 35 kalendripäeva.
Liitu Palgauudiste uudiskirjaga!
Liitu Palgauudiste uudiskirjaga!