• 06.04.23, 11:35

KKK: kasutamata puhkuse hüvitamine osalise töövõimega töötajale

Advokaadibüroo LEXTAL vandeadvokaat Kristi Sild selgitab, kas osalise töövõime tagantjärele pikendamine muudab juba lahkunud töötajale kasutamata puhkusepäevade hüvitise arvestust.
KKK: kasutamata puhkuse hüvitamine osalise töövõimega töötajale
  • Foto: Pixabay
Lugeja küsib: töötaja töötas asutuses 19.4.2021–3.5.2022. Töötajal oli osalise töövõime otsus kuni 24.10.2021. 13. märtsil 2023 saadab Eesti Töötukassa otsuse muutmise, et töötaja osalise töövõime perioodi on pikendatud 25.10.2021–24.10.2026. Kas tööandja on kohustatud töötajale, kelle tööleping on lõppenud, kasutamata puhkuse hüvitamise päevad ümber arvestama ja talle juurde maksma? Osalise töövõimega töötaja põhipuhkus on 35 kalendripäeva.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 19.12.24, 10:16
NOOM raamatupidamistarkvara: terviklik, paindlik, kodumaine
Tegemist on kõik-ühes tarkvaraga!

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Palgauudised esilehele