Autor: Palgauudised.ee • 6. aprill 2023

KKK: kasutamata puhkuse hüvitamine osalise töövõimega töötajale

Advokaadibüroo LEXTAL vandeadvokaat Kristi Sild selgitab, kas osalise töövõime tagantjärele pikendamine muudab juba lahkunud töötajale kasutamata puhkusepäevade hüvitise arvestust.
Foto: Pixabay

Lugeja küsib: töötaja töötas asutuses 19.4.2021–3.5.2022. Töötajal oli osalise töövõime otsus kuni 24.10.2021. 13. märtsil 2023 saadab Eesti Töötukassa otsuse muutmise, et töötaja osalise töövõime perioodi on pikendatud 25.10.2021–24.10.2026. Kas tööandja on kohustatud töötajale, kelle tööleping on lõppenud, kasutamata puhkuse hüvitamise päevad ümber arvestama ja talle juurde maksma? Osalise töövõimega töötaja põhipuhkus on 35 kalendripäeva.

Liitu Palgauudiste uudiskirjaga!
Mare TimianPalgauudised.ee juhtTel: 6670405
Külli ReinoPalgauudiste toimetajaTel: 6670405
Cätlin PuhkanPalgauudised.ee turunduslahenduste müügijuht Tel: 53 315 700