Advokaadibüroo LEXTAL vandeadvokaat Kristi Sild selgitab, millised võimalused on töötasu töölepingus suurendada ja tulemustasu protsenti vähendada, kui töötaja sellega nõus ei ole.
Lugeja küsib: Töötajal on põhipalk ja tulemustasu (teenusekäibe pealt x protsent): nüüd tööandja soovib põhipalka tõsta 500 euro võrra ja sealjuures tulemustasu protsenti vähendada paari % võrra, kuna tal on nüüd ka paariline (aasta aega juba), kes käivet sisse toob, ehk käibe summa on suurem kui ta üksi töötas ja seetõttu on ta ka saanud suuremat tulemustasu käibe pealt.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Tegemist on kõik-ühes tarkvaraga!