Lugeja küsib: kas hüvitist tööõnnetuse puhul tuleb töötajale maksta igal juhul (kui tegemist oli töötaja poolse hooletusega või kui tegemist oli tööandjapoolse hooletusega)? Ning kuidas käib selle hüvitise arvestus ja kuidas seda TSD-l tuleb deklareerida ja millal tuleb teha hüvitise väljamakse?
Töö- ja käsundussuhe on enam levinud viisid teenuse osutamiseks ja töö tegemiseks ning tasub teada, et need on sisult erinevad õigussuhted ning seetõttu on ka lepingud erinevad.