Tööstusettevõtetel on erinevaid võimalusi paindlikuks töökorralduseks
Paindliku töökorralduse rakendamiseks tööstusettevõtetes puudub universaalne mudel, kuna erinevad tööstusharud ja tehnoloogiad nõuavad erinevaid lahendusi, selgub Tallinna Tehnikaülikoolis kaitstud magistritöös. Samas soovib üha enam töötajaid tööaja planeerimisel paindlikkust ning üha enam tööandjaid on põhimõtteliselt valmis seda pakkuma.
Tallinna Tehnikaülikoolis personalijuhtimise õppekaval magistritöö kaitsnud Kristiine Mäggi uuris lähemalt Eesti tööstusettevõtetes paindliku töökorralduse rakendamise praktikaid ning selle tulevikupotentsiaali. Mäggi töö teemavalik oli ajendatud Fontese palgauuringust, kus mitmed tootmisettevõtted vastasid, et pakuvad kõikidele oma töötajatele tööajas paindlikkust.
Seotud lood
Tegemist on kõik-ühes tarkvaraga!
Enimloetud
Viimased uudised
Siit leiad ka artikli “Hoiatuse võib teha tööandja, aga täpselt samasugune õigus on ka töötajal”
Konverentsid ja koolitused
Hetkel kuum
Tööinspektsiooni radaris on üle 2300 ettevõtte. “Selle juhendiga saad kontrollist maksimaalset kasu”
Vaata, kas sinu ettevõte kuulub valimisse!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Palgauudised esilehele