Autor: Kai Koks, raamatupidaja.ee toimetaja • 7. august 2023

1. Euroopa Kohtu kaasus: puhkusereservi aegumise erisus

BDO Eesti eksperdid selgitavad puhkusereservi aegumise erisust vastavalt Euroopa Kohtu kohtupraktikale ning jagavad praktilisi nõuandeid ettevõtte puhkuste korraldamiseks.

2. Keskmise töötasu arvutamisel tuleb arvestada mitmete nüanssidega

Võtame keskmise töötasu arvutamise nüansid pulkadeks lahti, vaatame üle erijuhud ja teeme läbi praktilised arvutused.

3. Tööandjal on õigus puhkus katkestada või edasi lükata

Puhkuste periood on praegu täies hoos. Paraku tekib siiski olukordi, kus puhkus tuleb kas peatada, katkestada või edasi lükata.

4. Kohtusaalist | Töötaja aegumatud puhkusepäevad osutuvad tööandjale kulukaks üllatuseks

Euroopa Kohus on oma 2022. aasta septembris tehtud lahendis C‑120/21 leidnud, et põhipuhkuse nõue võib olla teatud juhtudel aegumatu.

5. Raamatupidajate palgad I kvartalis | Ja nii ongi – mehed teenivad naistest oluliselt rohkem

Kõigis ametirühmades teenivad mehed rohkem kui naised ja maakondade lõikes olid raamatupidajate palgad suisa seinast seina.

6. Ära unusta kasutada tööandja sotsiaalmaksusoodustust

Paljud tööandjad ei tea, et osalise töövõimega töötaja pealt on riigilt võimalik saada sotsiaalmaksusoodustust. Riik seda ise tööandjale pakkuma ei hakka – tööandja peab olema sellest teadlik.

7. Töötajal on õigus puhkus katkestada, edasi lükata või enneaegselt lõpetada

Aeg-ajalt tekib olukordi, kus töötaja soovib puhkust katkestada. Levinuim põhjus on ajutine töövõimetus. Vaatame praktiliste näidete varal, mis saab kasutama jäänud puhkusepäevadest ja välja makstud puhkusetasust.

8. KKK: kas suvepäevadel juhtunud õnnetus on tööõnnetus?

Tööinspektsioon töökeskkonnakonsultant Rein Reisberg selgitab, millistel juhtudel peetakse suvepäevadel juhtunud õnnetust tööõnnetuseks.

9. Töötasu tasaarvestamine: kuldreeglid, mida tööandja peab teadma une pealt

Töölepingu seaduses on töötasu puutumatuse põhimõte, seega pole tööandjal õigust töötaja töötasu ilma nõusolekuta kinni pidada, v.a juhul, kui selline õigus tuleneb seadusest (nt tulumaks).

10. Riigikohus otsustas: öö- ja ületunnitöö eest tasu maksmine

Riigikohus lükkas kohtuvaidluses ümber eelnevate kohtuastmete otsused ning kohtuvaidlus päädis Riigikohtu otsusega.

Juunikuu loetuimad lood leiad SIIT.