Autor: Maret Güldenkoh, Sisekaitseakadeemia Finantskolledž • 15. august 2023

Tööandja õudusunenägu: töötaja jääb juhiloata või ta vangistatakse

Kas töösuhe sellistel juhtudel peatada või lõpetada või on veel muid võimalusi?
Juhul kui tegemist ei ole töötaja töökohustustega seotud rikkumisega, siis võib tööandja peatada töötajaga töölepingu aresti või vangistuse ajaks.
Foto: Pexels

Milline on tööandja korrektne käitumine olukorras, kus töötaja on juhiloast ilma jäänud või talle on määratud karistuseks arest või vangistus? Sellele küsimusele puudub ühene vastus. Kõik sõltub töötajast ja tööandjast ning nende omavahelisest kokkuleppest.

Liitu Palgauudiste uudiskirjaga!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt privaatsustingimustest
Mare TimianPalgauudised.ee juhtTel: 6670405
Külli ReinoPalgauudiste toimetajaTel: 6670405
Cätlin PuhkanPalgauudised.ee turunduslahenduste müügijuht Tel: 53 315 700