Autor: Maret Güldenkoh, Sisekaitseakadeemia Finantskolledži lektor • 15. august 2023
Tööandja õudusunenägu: töötaja jääb juhiloata või ta vangistatakse
Kas töösuhe sellistel juhtudel peatada või lõpetada või on veel muid võimalusi?
Juhul kui tegemist ei ole töötaja töökohustustega seotud rikkumisega, siis võib tööandja peatada töötajaga töölepingu aresti või vangistuse ajaks.
Foto: Pexels
Milline on tööandja korrektne käitumine olukorras, kus töötaja on juhiloast ilma jäänud või talle on määratud karistuseks arest või vangistus? Sellele küsimusele puudub ühene vastus. Kõik sõltub töötajast ja tööandjast ning nende omavahelisest kokkuleppest.
Liitu Palgauudiste uudiskirjaga!
Liitu Palgauudiste uudiskirjaga!