Juhul kui tegemist ei ole töötaja töökohustustega seotud rikkumisega, siis võib tööandja peatada töötajaga töölepingu aresti või vangistuse ajaks.
Foto: Pexels
Milline on tööandja korrektne käitumine olukorras, kus töötaja on juhiloast ilma jäänud või talle on määratud karistuseks arest või vangistus? Sellele küsimusele puudub ühene vastus. Kõik sõltub töötajast ja tööandjast ning nende omavahelisest kokkuleppest.
Töö- ja käsundussuhe on enam levinud viisid teenuse osutamiseks ja töö tegemiseks ning tasub teada, et need on sisult erinevad õigussuhted ning seetõttu on ka lepingud erinevad.