Autor: Maret Güldenkoh, Sisekaitseakadeemia Finantskolledži lektor • 22. august 2023
Katseaeg ei ole kohustus: tööandja võib seda lühendada või päris ära jätta
Veendumaks, kas töötaja suudab oma tööülesandeid täita või kas ta on töökohale sobiv, kasutavad tööandjad üldjuhul katseaega. Kuid võib ka teisiti.
Kui sõlmitakse tähtajaline tööleping kolmeks kuuks, võib katseaja pikkus olla maksimaalselt poolteist kuud.
Foto: Pixabay
Katseajal saavad nii tööandja kui ka töötaja hinnata, kas töötaja tervis, oskused, teadmised ja isiksuseomadused vastavad sellele tasemele, mis on nõutud töö tegemiseks.
Liitu Palgauudiste uudiskirjaga!
Liitu Palgauudiste uudiskirjaga!