Rahalise ja mitterahalise jõulupreemia maksustamine ja deklareerimine

Töötaja motivatsioonipaketi tähtsaim osa on kahtlemata töö eest saadav tasu. Samas ei ole see tingimata ainus hüve, mida töötajale pakkuda – Eesti maksusüsteemis on tööandjal võimalik töötajale ette näha veel mitmeid muid maksusoodustusi, mille abil töötajate heaolu suurendada, lisaks on need maksustamise mõttes sageli palgast soodsamad.

Ka juhul, kui tööandja lisab töökorralduse eeskirjadesse kingituste andmise töötajatele, ei vabasta see maksukohustusest, kinnitab maksuarvestuse lektor Maret Güldenkoch.

„Heal lapsel mitu nime“ – palgaarvestus, töötasu arvestus, käsundi tasu arvestus, töövõtu tasu arvestus ja nii edasi. Üks on kindel – kui ei osutata teenust, siis tehakse tööd ja töö eest saadakse tasu, mis tuleb palgaarvestajal arvutada, sellelt maksud kinni pidada ja lisanduv maksukohustus täita. Lisaks kokku lepitud töötasule lisanduvad sageli lisatasud ühikute alusel, preemiad, boonused, puhkusetasud jms. Kõik see tuleb raamatupidamises kokku arvutada ja füüsilisele isikule ülekanded teha.

Kalendriaasta hakkab läbi saama ja nii mõnedki töötajad ootavad aasta lõppu, et saada kätte aastalõpu boonused. Eesti Keele Instituudi õigekeelsussõnaraamatu (2018) kohaselt on boonus lisatasu, preemia samuti lisatasu või rahaline auhind või ergutusraha ja hüve varaline kasu või heaolu.

Töö- ja käsundussuhe on enam levinud viisid teenuse osutamiseks ja töö tegemiseks ning tasub teada, et need on sisult erinevad õigussuhted ning seetõttu on ka lepingud erinevad.