Töötaja käis hiljuti tööandja makstud koolitusel, kuid plaanib nüüd töölt lahkuda. Mida tööandja teha saab, selgitab tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist Vladimir Logatšev.
Lugeja küsib: saatsin töötaja ettevõtte kulul koolitusele, kuid juba nädala pärast tahtis töötaja töölt lahkuda. Kas mul on õigus töötajalt koolituskulud tagasi nõuda või lõpparvest kinni pidada?
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!