Advokaadibüroo LEXTAL vandeadvokaat Kristi Sild selgitab, kas tööandja võib töösuhte lõpetada, kui töötaja ei teavita töövõimetuslehel viibimisest ja ei ilmu tööle ka peale töövõimetuse lõppemist.
Töö- ja käsundussuhe on enam levinud viisid teenuse osutamiseks ja töö tegemiseks ning tasub teada, et need on sisult erinevad õigussuhted ning seetõttu on ka lepingud erinevad.