Tööleping on eeldatavalt tähtajatu. Tähtajalist töölepingut võib sõlmida vaid mõjuval põhjusel sellise töö tegemise ajaks, mis oma iseloomult on ajutine.
Selleks võib olla näiteks töömahu ajutine suurenemine, hooajaliste tööde tegemine või äraoleva töötaja asendamine. Järelikult peab tähtajalise töölepingu sõlmimise ajal olema teada, et lepingus ette nähtud töö lõppeb.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Tegemist on kõik-ühes tarkvaraga!