Autor: Kaidi Reiljan-Sihvart, Cobalt advokaadibüroo vandeadvokaat ja valdkonnajuht • 22. aprill 2024

Kutsehaigestumine ja kahjunõuded: 6 soovitust tööandjale, kuidas õigesti toimida

Kutsehaiguste põhjusi on erinevaid ja tööandja peaks olema veendunud, et kõik nõuded on täidetud ja olulised riskid on maandatud. Kuid mida teha, kui töötajal ikkagi tuvastatakse kutsehaigus või saab tööandja kahjunõude?
Cobalt advokaadibüroo vandeadvokaat ja valdkonnajuht Kaidi Reiljan-Sihvart jagab sammsammulist juhendit tööandja kohustustest, kui töötajal on tuvastatud kutsehaigus.
Foto: Advokaadibüroo COBALT

On tõsi, et kutsehaigestumine ähvardab peamiselt suure füüsilise koormusega, korduvate liigutuste ja ülekoormust põhjustavate sundasendite profiiliga töötajaid. Seega ei pruugi füsioloogiliste ohuteguritega mitte kokku puutavate töökeskkondade puhul oodata, et kutsehaigestumise teema võib tegelikult aktuaalseks muutuda peaaegu igas töökohas.

Liitu Palgauudiste uudiskirjaga!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt privaatsustingimustest
Mare TimianPalgauudised.ee juhtTel: 6670405
Külli ReinoPalgauudiste toimetajaTel: 6670405
Cätlin PuhkanPalgauudised.ee turunduslahenduste müügijuht Tel: 53 315 700