Töölepingu erakorralise ülesütlemise puhul on kõige olulisem kirjaliku taasesitamise võimalus. Töötaja olgu sõnastuses täpne ja tööandja kiire reageerima.
Töötaja käis hiljuti tööandja makstud koolitusel, kuid plaanib nüüd töölt lahkuda. Mida tööandja teha saab, selgitab tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist Vladimir Logatšev.