Autor: Külli Reino, palgauudised.ee toimetaja • 7. mai 2024

Nendest töösuhete lõpetamistest ei tea meie küll midagi

Uskumatult tihti eksitakse töölepingu lõpetamise reeglite vastu ning kahjuks kaasnevad sellega sageli ka suured kulud ja kurnavad kohtuvaidlused. Nende ennetamiseks panime siia kokku ekspertide hoiatused ja nõuanded.

Heli Raidve | Vabas vormis ülesütlemisteate eiramine võib tööandjale kulukaks osutuda

Hoiatamine ja töölepingu ülesütlemine võib mõnel juhul üksjagu peavalu valmistada. Ka töötaja teade Messengeris võib osutuda ülesütlemisavalduseks.

Töölepingu lõpetamisest: ole valvas, sest saatan peitub detailides

Mõnikord jääb mulje, et töölepingu lõpetamine on midagi nii iseenesestmõistetavat, et tahaks öelda: „Mis see siis ära ei ole!“ Internetiavarustes ja ka ajakirjanduses võib tihti leida artikleid töölepingu lõpetamisest, kuid vaatamata sellele näeme praktikas tihti seda, et nii töötajad kui ka tööandjad eksivad töölepingu lõpetamise reeglite vastu. Seetõttu kirjutan veel kord sellest, mida panna tähele töölepingu lõpetamisel.

Tööandja õudusunenägu: töötaja jääb juhiloata või ta vangistatakse

Kas töösuhe sellistel juhtudel peatada või lõpetada või on veel muid võimalusi?

Töötaja ütleb töölepingu erakorraliselt üles

Millised on enam levinud põhjused ja mida peab tööandja tegema, kui töötaja otsustab päevapealt töölepingu üles öelda?

Millega pead arvestama, kui ütled töölepingu päevapealt üles

Räägime töölepingu erakorralisest ülesütlemisest töötaja algatusel. Mida peab tööandja tegema, kui töötaja otsustab päevapealt töölepingu üles öelda, millal on töötajal selleks õigus ja kuidas taolisi olukordi ennetada?

Heli Raidve: "Kompromissileping on tööandja salarelv oma tuleviku kindlustamiseks"

Töölepingu lõpetamisel on kompromissileping parim asi, mida tööandja teha saab, kinnitab tööõiguse ekspert Heli Raidve.

Töölepingu lõpetamine: riskid, millega peab tööandja raudkindlalt arvestama

Kuigi töölepingu seadus võib tunduda kuiv, siis tegelikult on selles palju nüansse, mis annavad paindlikkust ja võimalusi, kui oskame neid õigesti kasutada, ütleb advokaat Marja Stina Saaliste

Hoiatust ei pea töölepingu ülesütlemisele alati eelnema

Töösuhtes on hoiatuse eesmärk selgitada töötajale, et ta on kohustust rikkunud, ja anda töötajale võimalus rikkumine mõistliku aja jooksul lõpetada, et töösuhe saaks jätkuda. Kui töötaja hoiatusest hoolimata töölepingut nõuetekohaselt ei täida, võib tööandja töösuhte lõpetada.

Ka Messengeris võib töölepingu erakorraliselt üles öelda

Töölepingu erakorralise ülesütlemise puhul on kõige olulisem kirjaliku taasesitamise võimalus. Töötaja olgu sõnastuses täpne ja tööandja kiire reageerima.

KKK: töötaja lahkub omal soovil, kuid põhjus on halvas kohtlemises

Millega tuleb tööandjal arvestada, kui töötaja teatab omal soovil töölt lahkumisest, kuid viitab avalduses, et tööandja rikkus oma kohustusi.

KKK: ülesütlemisavalduse vaidlustamine

Advokaadibüroo LEXTAL vandeadvokaat Kristi Sild selgitab, mida teha, kui tööandja pole nõus maksma lahkumisavalduse esitanud töötajale kolme kuu töötasu.

KKK: Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt

Advokaadibüroo LEXTAL vandeadvokaat Kristi Sild selgitab, kuidas toimida, kui alla 3-aastast last kasvatav töötaja käitub ebakorrektselt.

KKK: töösuhte lõpetamine ettevõtte üleminekul

Töötaja ei soovi ettevõtte üleminekul töösuhet jätkata, kuidas sellist töösuhet lõpetada?

Liitu Palgauudiste uudiskirjaga!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt privaatsustingimustest
Mare TimianPalgauudised.ee juhtTel: 6670405
Külli ReinoPalgauudiste toimetajaTel: 6670405
Cätlin PuhkanPalgauudised.ee turunduslahenduste müügijuht Tel: 53 315 700