Kaamerad töökeskkonnas. “Töökohustuste kontrollimine ei tohi rikkuda töötaja põhiõigusi”
Millal on töökeskkonnas jälgimisvahendite kasutamine lubatud ja mida näiteks kaamerate puhul kindlasti silmas pidada, selgitab Eversheds Sutherland Ots & Co partner ja vandeadvokaat Tambet Toomela.
Eversheds Sutherland Ots & Co partner ja vandeadvokaat Tambet Toomela
Foto: Pressimaterjalid
Ettevõtete huvi jälgida töökeskkonnas toimuvat nii turva-, vastavus- kui ka muudel kaalutlustel on kasvamas. Ja on paratamatu, et tööandjate huvid vahel põrkuvad töötajate privaatsussfääriga.
Töö- ja käsundussuhe on enam levinud viisid teenuse osutamiseks ja töö tegemiseks ning tasub teada, et need on sisult erinevad õigussuhted ning seetõttu on ka lepingud erinevad.