• 11.06.24, 07:30

Vandeadvokaat: kui palgata puhkuse ajas ei ole kokku lepitud, ei saa seda lepet lugeda sõlmituks

Seadusandja ei ole palgata puhkusele kokkuleppele kehtestanud vormi: selle võib sõlmida nii suuliselt, kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis või kirjalikult. Paraku just siit sageli võrsuvadki vaidlused, mida selles artiklis lähemalt vaatame.
Hedman advokaadibüroo vandeadvokaat Andres Kivi
  • Hedman advokaadibüroo vandeadvokaat Andres Kivi Foto: Mardo Männimägi
Vaatamata sellele, et palgata puhkuse kokkulepped on üsna tavalised, ei ole seadusandja palgata puhkuse sõlmimist töölepingu seaduses ega mujal must-valgelt reguleerinud. Palgata puhkuse kokkulepeteks on tööandjale ja töötajale jäetud justkui vabad käed, sest seaduses ei ole selgeid vormi- ega sisunõudeid. Paraku aga praktikas saavad just siit võrsuda vaidlused, kas palgata puhkuse kokkulepe üldse sõlmiti või milliseks perioodiks see sõlmiti.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 19.12.24, 10:16
NOOM raamatupidamistarkvara: terviklik, paindlik, kodumaine
Tegemist on kõik-ühes tarkvaraga!

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Palgauudised esilehele