Autor: Andres Kivi advokaadibüroo Hedman vandeadvokaat • 11. juuni 2024

Vandeadvokaat: kui palgata puhkuse ajas ei ole kokku lepitud, ei saa seda lepet lugeda sõlmituks

Seadusandja ei ole palgata puhkusele kokkuleppele kehtestanud vormi: selle võib sõlmida nii suuliselt, kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis või kirjalikult. Paraku just siit sageli võrsuvadki vaidlused, mida selles artiklis lähemalt vaatame.
Hedman advokaadibüroo vandeadvokaat Andres Kivi
Foto: Mardo Männimägi

Vaatamata sellele, et palgata puhkuse kokkulepped on üsna tavalised, ei ole seadusandja palgata puhkuse sõlmimist töölepingu seaduses ega mujal must-valgelt reguleerinud. Palgata puhkuse kokkulepeteks on tööandjale ja töötajale jäetud justkui vabad käed, sest seaduses ei ole selgeid vormi- ega sisunõudeid. Paraku aga praktikas saavad just siit võrsuda vaidlused, kas palgata puhkuse kokkulepe üldse sõlmiti või milliseks perioodiks see sõlmiti.

Liitu Palgauudiste uudiskirjaga!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt privaatsustingimustest
Liitu Palgauudiste uudiskirjaga!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt privaatsustingimustest
Mare TimianPalgauudised.ee juhtTel: 6670405
Külli ReinoPalgauudiste toimetajaTel: 6670405
Cätlin PuhkanPalgauudised.ee turunduslahenduste müügijuht Tel: 53 315 700