Seadusandja ei ole palgata puhkusele kokkuleppele kehtestanud vormi: selle võib sõlmida nii suuliselt, kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis või kirjalikult. Paraku just siit sageli võrsuvadki vaidlused, mida selles artiklis lähemalt vaatame.

- Hedman advokaadibüroo vandeadvokaat Andres Kivi Foto: Mardo Männimägi
Vaatamata sellele, et palgata puhkuse kokkulepped on üsna tavalised, ei ole seadusandja palgata puhkuse sõlmimist töölepingu seaduses ega mujal must-valgelt reguleerinud. Palgata puhkuse kokkulepeteks on tööandjale ja töötajale jäetud justkui vabad käed, sest seaduses ei ole selgeid vormi- ega sisunõudeid. Paraku aga praktikas saavad just siit võrsuda vaidlused, kas palgata puhkuse kokkulepe üldse sõlmiti või milliseks perioodiks see sõlmiti.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Tegemist on kõik-ühes tarkvaraga!