Kui TÖR-is on töötaja tööleping peatatud vanemapuhkusel viibimise tõttu, siis kuidas oleks ajutist töötamist kõige õigem vormistada?
Töötaja on vanemapuhkusel. Suveperioodil tuleb ta mõneks nädalaks tööle, et teisi töötajaid puhkuseajal asendada. Kui TÖR-is on töötaja tööleping peatatud vanemapuhkusel viibimise tõttu, siis kuidas oleks ajutist töötamist kõige õigem vormistada?
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!