Autor: Kristel Tael-Same • 21. august 2024
Vandeadvokaat: 6 võimalust tööandjale, kui töötaja rikub ärisaladuse hoidmise kohustust
Tööandja peab arvestama, et igasugune konfidentsiaalne teave ei pruugi olla alati ärisaladus ning kasutatavad õiguskaitsevahendid olenevad sellest, kas töötaja on rikkunud ärisaladuse või konfidentsiaalse teabe hoidmise kohustust.
Advokaadibüroo Hedman vandeadvokaat Kristel Tael-Same
Foto: Mardo Männimägi
Töölepingu seadus võimaldab tööandjal kohaldada töötajale ärisaladuse hoidmise kohustust ning leppida kokku leppetrahvis, kui töötaja mingil põhjusel seda kohustust rikub. Milline informatsioon kvalifitseerub ärisaladuseks, mida peaks tööandja tegema ärisaladuse lekkimise ennetamiseks ning mida tööandja teha saab, kui töötaja on rikkunud ärisaladuse hoidmise kohustust? Artiklis neid teemasid selgitamegi.
Liitu Palgauudiste uudiskirjaga!