Kui töölepingu tingimusi on vaja muuta, kas siis peab vana lepingu lõpetama ja uue sõlmima?
Kui soovitakse töölepingus (leping on sõlmitud enne 2022. a) teha puhkuse- ja tööaja arvestuses jm punktides muudatusi, siis kas võib teha olemasolevale lepingule lisa muudatuste kohta või peab lõpetama vana lepingu ja tegema uue?
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!