Autor: Heidi Hansar, Tammiste Personalibüroo • 30. august 2024
Värbaja: need on kolm tööturu müüti, mida tark juht mõnuga eirab
Tööturg ja värbamismaastik muutuvad pidevalt ning inimeste karjäärivõimalused sõltuvad mitmest asjaolust, selgitab Tammiste Personalibüroo värbamispartner Heidi Hansar. Näiteks võivad inimese karjääri kujundada haridus, töökogemused ja isiklikud eesmärgid.
Tammiste Personalibüroo värbamispartner Heidi Hansar tõdeb, et karjääri ei peaks vaatama nagu ühesuunalist redelit, vaid pigem kui portfooliot, kus iga kogemus aitab arendada ja laiendada oskuste ja teadmiste pagasit.
Foto: Mati Leet, Helen Kattai
Hirmudel ja eelarvamustel põhinevad hoiakud, mis tulenevad juhtide või värbajate oletuslikest järeldustest, võivad saada saatuslikuks nii kandidaatidele kui ka organisatsioonidele, kirjeldab Hansar. Ta toob välja kolm müüti, mis võivad rikkuda värbamiskogemuse nii kandideeriva juhi enda kui ka tema värbaja jaoks. Need vääruskumused tuleks juba eos kõrvale lükata ja hakata neid pigem tugevustena nägema.
Liitu Palgauudiste uudiskirjaga!