- RMK juht Mikk Marran. Foto: Liis Treimann
Kui kuu aega tagasi andis kulude kokkuhoidu taotlev Riigimetsa Majandamise Keskus (RMK) töötukassale eelhoiatuse, et koondamisele võib minna kuni 80 ametikohta, siis tegelikult kaotab töö 50 inimest.
„Kuna tõhustame ja korraldame RMK-le seatud eesmärkidest lähtuvalt ka oma tööd uueks aastaks ümber, avanes 12 inimesel võimalus jätkata teises ametis või rollis. Olid ka mõned täitmata ametikohad, mistõttu on koondatavate üldarv sellevõrra algselt prognoositust väiksem,“ põhjendas RMK juhatuse esimees Mikk Marran.
Seotud lood
Saade „Töö ja palk“ võtab vaatluse alla väga elulise ja valulise olukorra, mis ei tee rõõmu ei töötajaile ega tööandjaile – koondamise.
Kõige hullem juhus on, kui töötajad saavad koondamisest teada ajakirjandusest, enne kui oma tööandja käest. Kindlasti paneme tööandjatele südamele, et kommunikatsioon oma töötajatele tuleb läbi mõelda, et neid oleks õigel ajal teavitatud, sõnab töötukassa tööandjate teenuste osakonna teenusejuht Ailen Vessmann.
„Teabevara tunnis“ annab töötasu muutmise ja koondamise teemal nõu advokaadibüroo KPMG Law vandeadvokaat Kaia Kuusler.
Koondamine on protsess, mis nõuab põhjalikku kaalumist ja seaduse täpset järgimist. Töösuhete teabevarast leiad sel teemal muu vajaliku info seas ka koondamise ettevalmistamise meelespea. Vaatame selle punktid üle.