Palgavestlused. “Ei saa palka tõsta, raha pole!”
Üks võtmekohti, kus juhtide oskused ja ettevõtte väärtused tõeliselt proovile pannakse, on palgavestlused töötajatega. See pole pelgalt tööalane, vaid sügavalt isiklik teema, mis on seotud töötaja heaolu ja eneseväärtustamisega, kinnitab koolitaja Irene Annus.
Tänases töömaailmas, kus töötajate ootused ja vajadused muutuvad aina mitmekesisemaks, on oluline, et tööandjad väärtustaksid oma inimesi mitte ainult sõnades, vaid ka tegudes.
Seotud lood
Turuanalüüs konkurentide tasusüsteemidest on suureks abiks
Kuidas luua hea töötasusüsteem ning millega sealjuures arvestada ja millest hoiduda - need on küsimused, mis tekitavad peavalu paljudele ettevõtetele. Lihtsustatult öeldes on olemas 3–4 eri tüüpi palgasüsteemi ja parim valik võib olla kombinatsioon neist.
Kui kandideerid uude töökohta, on sageli kõige raskem vastata palgaootuse küsimusele, sest sa ei taha valesti vastata, aga risk on paista kas ahne või hoopis vähenõudlik.
"Äripäeva juhtimiskool" võtab fookusesse juhi ja tema väljakutsed inimeste juhtimisel, tuues esile lisaks väljakutsetele ja takistustele ka lahendused. Kuidas märgata, kus juht on hetkel oma juhtimisviisiga ja kuidas ja miks muutuda inimkesksemaks.
Kujutle, et sinu palk tõuseb järgmisel aastal 30% või isegi 50%. Kõlab uskumatult? Ometi on see reaalsus kõikidele Eesti töötajatele, kes investeerivad oskuste arendamisse. Palgauudised.ee eksklusiivne analüüs näitab, millised on kümme kõige väärtuslikumat oskust Eesti tööturul, mis võivad sinu palganumbrit oluliselt kasvatada.
Tegemist on kõik-ühes tarkvaraga!
Enimloetud
Viimased uudised
Siit leiad ka artikli “Hoiatuse võib teha tööandja, aga täpselt samasugune õigus on ka töötajal”
Konverentsid ja koolitused
Hetkel kuum
Tööinspektsiooni radaris on üle 2300 ettevõtte. “Selle juhendiga saad kontrollist maksimaalset kasu”
Vaata, kas sinu ettevõte kuulub valimisse!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Palgauudised esilehele