"Mis on juhtunud?" küsis ta murelikult oma usaldusväärseimalt töötajalt Jaanuarilt, kes oli ettevõttes kõige kauem töötanud. "Näed, Mari," vastas Jaanuar tasa, "meie naaberfirmas Ilusa Elu AS-is pakutakse paremat palka ja mõned meist on hakanud sinna kiikama."
Mari läks õhtul koju ja ei saanud terve öö magada. Ta teadis, et tema töötajad on kulda väärt, aga ettevõtte rahakott polnud just kõige paksem. Järgmisel hommikul avas ta oma arvuti ja klõpsas Palgauudised.ee lehele, kus ta oli sage külaline.
Seal jäi talle silma artikkel palgauuringust, mis näitas, et raha pole ainus, mis inimesi motiveerib. Samal hetkel tuligi Maril geniaalne mõte. Ta kutsus kokku koosoleku ja tegi igale töötajale personaalse arenguplaani. Veebruar sai projektijuhi koolituse, Märts õppis uue tarkvara selgeks, Aprill hakkas juhtima väikest meeskonda.
Suvel said kõik paindliku tööaja ja võimaluse töötada ka kodust.
Sügiseks oli Mari leidnud võimaluse ka palku tõsta – tänu sellele, et töötajad olid nüüd oskuslikumad ja tema ettevõte edukas. Detsembriks oli Kasvupuu OÜ-st saanud piirkonna ihaldatuim tööandja.
Kui tuli järgmine uus aasta, tegid kõik 12 töötajat rõõmuga ja jätkuvalt oma tööd. Ilusa Elu AS-i ahvatlevad palgad ei meelitanud enam, sest Kasvupuu OÜ-s oli midagi palju väärtuslikumat – tark juht, kes tellis töötajatele Palgauudised, ning õnnelikud töötajad, kes said pidevalt areneda ja tundsid, et neid väärtustatakse.
Sellest päevast peale teadis Mari, et edu võti pole ainult palganumbrites, vaid tasakaal töötajate heaolu, arengu ja õiglase tasu vahel. Ja seepärast kasvabki Kasvupuu OÜ jõudsalt tänase päevani.
Loo moraali pole vaja pikalt seletada – targad juhid hoiavad silma peal nii numbritel kui ka inimestel.
Head uut aastat!
Seotud lood
Väga paljud ettevõtted maksavad tavapäraselt palgad välja järgmise kuu alguses, kuid uus aasta toob olulisi muudatusi tööjõumaksudes, seega on nüüd viimane hetk otsustada, millal detsembri töötasu välja maksta.
Turuanalüüs konkurentide tasusüsteemidest on suureks abiks
Kuidas luua hea töötasusüsteem ning millega sealjuures arvestada ja millest hoiduda - need on küsimused, mis tekitavad peavalu paljudele ettevõtetele. Lihtsustatult öeldes on olemas 3–4 eri tüüpi palgasüsteemi ja parim valik võib olla kombinatsioon neist.
Tasuta puuviljad, saun ja pinksilaud ei konkureeri inimese psühholoogiliste vajadustega nagu autonoomsus, kompetentsus ja sotsiaalne kuuluvus, kirjutab Helmese personalijuht Maris Viires.
Oleme tark ja töökas rahvas – eestlane on oma töökusega hinnas, kuid kas me töötame targalt ja küsime töö eest õiglast hinda? Seda mitte ainult töötaja, vaid ka tööandja vaates, kirjutab Irene Annus arvamuskonkursile Edukas Eesti saadetud artiklis.
Tegemist on kõik-ühes tarkvaraga!
Enimloetud
Viimased uudised
Siit leiad ka artikli “Hoiatuse võib teha tööandja, aga täpselt samasugune õigus on ka töötajal”
Konverentsid ja koolitused
Hetkel kuum
Tööinspektsiooni radaris on üle 2300 ettevõtte. “Selle juhendiga saad kontrollist maksimaalset kasu”
Vaata, kas sinu ettevõte kuulub valimisse!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Palgauudised esilehele