Selgitame, kas tööandja võib puhkusekorralduse käskkirjaga kehtestada pühadele eelnevate tööpäevade nii öelda ette tegemise, mis annaks töötajatele võimaluse pühade ajal pikemalt puhata.
Sinu tööandjal on õigus kehtestada ühepoolselt puhkuste ajakava, võttes sealjuures arvesse töötaja mõistlikke soove. Ajakava koostamata jätmine võib panna tööandja keerulisse olukorda.
Siiani kehtis kord, et puhkusetasu tuleb välja maksta puhkusele eelneval või puhkuse kasutamise kuu palgapäeval. Tunnustatud tööõiguse ekspert Heli Raidve selgitas äsjasel tööõiguse seminaril, miks ja kelle huvides muudeti puhkusetasu maksmise korda.