Äsja jõudis lõpliku kohtuotsuseni juhtum, kus konkurendi juurde tööle läinud töötaja oli oma isiklikule e-postile saatnud endise tööandja ärisaladusi sisaldanud dokumente.
Ära unusta kaitsta ärisaladust ja intellektuaalset omandit!
Praktikandiga lepingu sõlmimisel pea meeles, et vaidluse korral saab määravaks lepingu tegelik sisu, mitte lepingu nimi ega lepingus kasutatud mõisted nagu praktikaleping, praktikant jne.
Tööandja peab arvestama, et igasugune konfidentsiaalne teave ei pruugi olla alati ärisaladus ning kasutatavad õiguskaitsevahendid olenevad sellest, kas töötaja on rikkunud ärisaladuse või konfidentsiaalse teabe hoidmise kohustust.
Tee-ehitusfirma Trev-2 Grupp läks kohtusse konkurendi palgale läinud pikaajalise töötaja vastu, kes saatis viimastel töönädalatel omale edasi ärisaladusi sisaldanud dokumente.
Kui konkurentsipiirangu kokkuleppe puhul on leppetrahv ebamõistlikult suur, võib kohus seda nõudmisel vähendada mõistliku suuruseni, selgitatakse saates “Teabevara tund”.