Eesti idusektor maksab topeltpalka ja töökohti jääb vähemaks – trend või ajutine muutus?
Eestis on idusektoriga seotud iga 38-s töökoht, mis tähendab, et idusektor on oluline tööandja, luues eelkõige just kõrget lisandväärtust loovaid töökohti.
Idusektori keskmisest märksa suuremat palka makstakse töötajaile vanuses 41-50 eluaastat Foto: Pexels.com
Eesti iduettevõtetes makstakse keskmisest kaks korda suuremat töötasu. Mullu vähenes idufirmade töötajaskond - aasta lõpu seisuga töötas sektoris14 396 inimest.
Palkade avalikustamine ehk siis täpsemalt palgavahemike avalikustamine tuleb juba õige pea, sest Euroopa Liit ja liikmesriigid on nõnda otsustanud. Osa tööandjaid seda juba teevadki, olles teistele heaks eeskujuks. Tegemist on suure muudatusega nii tööandjatele kui töötajatele ning tasub mõelda, kuidas võtta sellest parim kõikide osapoolte jaoks.
Töötada aastas 27 tööpäeva lihtsalt selleks, et võtta iga päev tass kohvi koogiga – kulutuste ümberarvutamine töötundideks aitab leida kohad, mis takistavad jõuda finantsvabaduse või varase pensionini.
Uue aasta esimene „Töö ja palk“ keskendub majanduse hetkeolukorrale ja oma signatuurteemadele: juttu tulebki tööst ja palgast. Tööpoolt avab saates CVKeskus.ee värbamisosakonna juht Grete Adler, palgateemadel aitab selgust luua Palgainfo Agentuuri juht Kadri Seeder.
2025. aasta algus toob kaasa kasvava lõhe töötajate palgaootuste ja tööandjate plaanide vahel. Üks suurimaid muresid on töötajate soov 20-protsendilise palgatõusu järele, samas kui tööandjad ei kavatse palku tõsta ja keskenduvad pigem kulude kärpimisele.